Perbedaan Antara Management Dan leadership

Oleh:   PLAN MARKETING PLAN MARKETING   |   Oktober 17, 2017
Management Dan leadership sering dianggap sebagai satu dan sama dengan banyak bisnis. Sementara keduanya secara inheren memiliki banyak karakteristik serupa, mereka berbeda karena tidak semua management adalah leaders, namun semua leaders adalah management. Mereka adalah kualitas pelengkap yang saling terkait satu sama lain, dan usaha untuk melepaskan satu dari yang lain tidak mungkin dilakukan. Sedangkan management ada untuk merencanakan, mengatur dan mengkoordinasikan, seorang leaders berfungsi untuk menginspirasi dan memotivasi. Secara militer, seorang management adalah jenderal medan perang sementara leaders nya adalah panglima tertinggi.

Management Dan Leadership


Perbedaan Antara Management Dan Leaders


Dikatakan bahwa seorang management bertanya "bagaimana" dan "kapan", sedangkan seorang leaders bertanya "apa" dan mengapa ".Dalam banyak profesi, management dan leaders menganggap peran yang sama.Namun, jika seorang leaders bisnis mengelola sebuah perusahaan - alih-alih menantang potensi sebenarnya - maka kemungkinan akan tertinggal di kalangan industri sejenisnya. Demikian juga, jika management melampaui batas dan berusaha memberontak melawan perusahaan, maka mereka mungkin akan segera keluar dari pekerjaan. Dalam beberapa kasus, di mana micromanagement penting untuk memaksimalkan efisiensi, menumbuhkan keterampilan dan menjaga agar karyawan tetap teratur, manager yang kuat adalah kebutuhan mutlak untuk mencegah tingkat turnover tinggi dan "brain drain" dari angkatan kerja yang terampil. Leaders yang baik juga akan bertahan di garis depan pertempuran, dan jadilah akrab dengan setiap aspek perusahaan, memimpin melalui inspirasi daripada memaksa melalui kontrol hierarkis. Seorang management sempurna yang mencapai status leaders sejati akan dapat memimpin orang secara efektif dan memanfaatkan streng yang benar. Pengetahuan dan pengetahuan setiap individu kunci di perusahaan. Banyak management akan berjuang untuk seluruh karir mereka dan tidak pernah mencapai ini, tapi beberapa terampil akan berkembang menjadi leaders sejati.

Kualitas Manager Dan Leaders

Kualitas seorang management


Seorang management dianggap sebagai salinan leaders, bertanggung jawab untuk mengkomunikasikan peraturan dan filosofi perusahaan kepada karyawan individual, dan memastikan bahwa mereka mematuhi mereka. Bagi seorang management, hubungannya dengan karyawan ditentukan oleh sistem manajemen hierarkis, dan jarang dilakukan melalui pekerjaan pribadi. Mereka bertanggung jawab untuk mempertahankan operasi sehari-hari perusahaan sehingga roda operasi tetap terjaga dengan baik. management umumnya lebih memperhatikan garis dasar triwulanan, dan seringkali akan mengambil keputusan berdasarkan perhitungan ini. Management yang baik sering dianggap sebagai "tentara yang baik" karena mereka jarang mempertanyakan keputusan eselon perusahaan yang lebih tinggi, dan hanya berfungsi untuk menegakkan pelaksanaan kebijakannya.

Kualitas Seorang Leaders


Sebaliknya, seorang leaders berfokus pada hubungan interpersonal dengan kontak penting lainnya di perusahaan lain, dan juga mempromosikan individu yang menjanjikan di dalam perusahaan untuk mendorong inovasi. Seorang leaders mendasarkan keputusannya pada laporan dari kepala departemen untuk menilai keseluruhan situasi perusahaan, dan strategi masa depan. Seorang leaders sejati juga bersedia mengabaikan garis bawah kuartalan perusahaan untuk beberapa kuartal - banyak yang mengecewakan para pemegang saham - dan melakukan investasi untuk perspektif pertumbuhan jangka panjang. Seorang leaders dianggap sebagai "inovator tak kenal takut" karena dia menantang status quo dan tidak takut mengambil risiko tinggi untuk mencari penghargaan tinggi, bagi pelanggan, karyawan dan pemegang saham.


Tampilkan Komentar