5 Cara Mudah Mendapatkan Motivasi di Tempat Kerja

Oleh:   PLAN MARKETING PLAN MARKETING   |   September 18, 2017
Motivasi Kerja - Pernahkah Anda mencoba "termotivasi" di kantor-tapi tidak ada yang berhasil? Anda mulai merasa tidak enak, seperti Anda tertinggal dalam bisnis atau karier Anda. Anda bosan, lesu, dan Anda tidak ingin bertemu dengan teman Anda karena Anda tidak ingin membicarakan apa yang telah Anda lakukan. (Atau, lebih tepatnya, apa yang belum Anda lakukan.)

Aku juga benar-benar ada di sana, dan aku merasa frustrasi karena kurangnya "Motivasi Kerja".Tapi aku juga mendapat kabar baik. Ada beberapa hal penting yang berkontribusi pada pekerjaan Anda yang memotivasi (atau tidak), dan begitu Anda mengenalinya, Anda memiliki kekuatan untuk mendesain ulang hari kerja Anda dengan cara yang membuat Anda bergerak.

5 Cara Mudah Mendapatkan Motivasi di Tempat Kerja
Motivasi Ditempat Kerja

Inilah 5 hal yang harus Anda pastikan agar Anda keluar dari tugas sehari-hari - dan jika memang tidak, perubahan yang dapat Anda lakukan untuk memulai motivasi Anda.

Motivasi di Tempat Kerja

1. Identitas Tugas


Pekerjaan paling memotivasi saat jelas apa, tepatnya, Anda capai. Pikirkanlah: Betapa hebat rasanya ketika Anda tahu bahwa Anda telah memulai peluncuran atau membuat kemajuan besar dalam proyek besar? Di sisi lain, tidak ada yang lebih buruk daripada bekerja sepanjang hari dan berpikir "Apa yang saya lakukan hari ini ?

Baca Juga : 8 Tips Keuangan untuk Pengusaha Memulai Startup

Jika Anda merasa seperti Anda telah memutar roda Anda, cobalah ini: Di ​​akhir setiap hari atau minggu, buatlah daftar "Selesai" (kebalikan dari daftar tugas!), Di mana Anda menjelaskan semua dari tugas yang telah Anda selesaikan. Untuk motivasi ekstra, simpan di tempat yang bisa Anda lihat.

2. Signifikansi Tugas


Kunci lain untuk tetap termotivasi adalah mengetahui bahwa pekerjaan yang Anda lakukan membuat perbedaan dalam beberapa cara - mengenali dampak yang Anda buat terhadap klien, perusahaan, atau dunia Anda.

Baca Juga : 10 Cara Unik Meningkatkan Nama Dan Bisnis Anda

Jika Anda tidak benar-benar melihat koneksi ini, cobalah menggali lebih dalam. Anda bisa memetakan laporan penjualan mingguan Anda ke kenaikan garis bawah atau unit penjualan perusahaan Anda, misalnya. Atau, katakanlah metrik kunci yang dilacak perusahaan Anda adalah biaya akuisisi pelanggan. Buat daftar tugas yang Anda lakukan yang mengurangi biaya ini untuk perusahaan Anda, dan temukan cara untuk lebih fokus pada aspek pekerjaan Anda.

3. Skill Variety


Merasa seperti Anda melakukan pekerjaan berulang yang sama, hari demi hari? Ini tidak terlalu merangsang, untuk sedikitnya. Tapi saat Anda melibatkan banyak keahlian berbeda - itu fantastis untuk motivasi Anda.

Cobalah untuk menyusun hari Anda sehingga Anda mengerjakan tugas yang berbeda (dan dengan demikian, memanfaatkan keterampilan yang berbeda) sepanjang hari. Misalnya, alih-alih menulis sepanjang hari pada hari Senin dan kemudian membangun presentasi klien Anda pada hari Selasa, cobalah melakukan keduanya dalam potongan tiga jam yang lebih kecil setiap hari. Bila Anda merangsang berbagai bagian otak, motivasi Anda akan terisi ulang.

4. Umpan balik


Salah satu faktor paling memotivasi yang bisa Anda dapatkan adalah mendapatkan umpan balik mengenai pekerjaan Anda. Tidak hanya untuk dorongan ego yang Anda dapatkan saat Anda melakukan pekerjaan dengan baik, tetapi karena umpan balik yang benar dapat membantu Anda mengasah ketrampilan Anda lebih jauh lagi. Ini juga dapat membantu Anda melihat perbedaan pekerjaan Anda. Sebaliknya, jika Anda tidak tahu kinerjanya, mudah kehilangan uap.

Baca Juga : 6 Tips Untuk Komunikasi Yang Efektif Selama Interview Kerja

Jika menemukan bahwa Anda berada dalam umpan balik hitam, mintalah manajer Anda, atau bahkan rekan kerja, untuk menghadiri pertemuan check-in setiap satu atau dua minggu. Beri tahu dia bahwa Anda ingin menggunakan waktu untuk melapor masuk ke proyek Anda, dan Anda akan menyukai umpan balik yang jujur ​​tentang di mana Anda bisa memperbaiki diri.

5. Otonomi


Akhirnya, ini bagus: memiliki otonomi dalam pekerjaan Anda. Sekarang, ini tidak berarti bahwa Anda selalu bisa melakukan apa yang Anda inginkan-ini berarti Anda mendapatkan domain pilihan tentang bagaimana Anda melakukan sesuatu.

Misalnya, Anda perlu mengamankan tiga klien lagi untuk bulan tersebut. Ini jauh lebih memotivasi untuk dapat menentukan bagaimana melakukannya sendiri-mungkin Anda ingin membangun kehadiran online Anda, atau mungkin Anda senang membangun hubungan secara offline. Tentu, di dunia usaha, ada banyak hal yang harus dilakukan dengan cara tertentu-tapi ada juga banyak tempat di mana Anda bisa meminta atasan Anda untuk lebih banyak otonomi.

Dan itu membawa saya ke poin akhir saya: Kecuali Anda bekerja untuk diri sendiri, Anda mungkin tidak memiliki kekuatan untuk benar-benar menulis ulang deskripsi pekerjaan Anda. Tapi yang bisa Anda lakukan adalah berkomunikasi dengan manajer Anda. Anda dapat mengidentifikasi keterampilan yang ingin Anda kembangkan, meminta umpan balik lebih sering, menyelidiki klarifikasi saat tugas tidak diidentifikasi secara jelas atau tampak tidak signifikan, atau meminta untuk melakukan tugas yang berbeda atau memiliki otonomi lebih pada sebuah proyek.

Kemungkinan besar, Anda akan dapat mengubah sesuatu tentang beban kerja Anda. Dan Anda tidak hanya akan lebih termotivasi - atasan Anda akan terkesan karena Anda telah mengambil inisiatif.

Jadi, apa yang membuat Anda termotivasi bekerja? Cari tahu, dan kemudian cari solusinya.

Tampilkan Komentar